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Modelo de Curriculo

Postado por Corretor de imóveis | 19:29

Currículo Eficiente

Postado por Corretor de imóveis | 19:23

Saber organizar suas informações no papel valoriza sua trajetória profissional e garante a entrevista para aquela vaga dos sonhos. (por Tita Berton)

Ninguém consegue emprego só por causa de um currículo bem feito. Mas sem um documento de apresentação eficiente, dificilmente você vai sair de sua posição atual. É colocando seus dados de maneira clara no papel que você vai se apresentar ao seu futuro empregador. É também por meio do currículo que o recruta vai fazer a primeira interpretação sobre a sua carreira. Mesmo assim, ainda é grande o número de profissionais que não sabe organizar seus dados de maneira minimamente aceitável. “Parece que tem gente que não aprende. E, quando você tem muitos currículos, vai por eliminação, não por inclusão”, explica o consultor Carlos Diz, do Instituto de Liderança Executiva, do Rio de Janeiro. E o que leva a exclusão? Segundo Carlos, principalmente aparência estética comprometida (currículo borrado, mal paginado, muito carnavalesco), tamanha (seis páginas, por exemplo), fotos e relação de todos os cursos que a pessoa fez na vida (como corte e costura ou datilografia). “Não me faça traduzir as informações contidas no currículo. Vamos direto ao ponto”, diz Carlos.

O engenheiro de produção paranaense, de 38 anos, confessa: “Eu tinha o mesmo currículo desde a época da faculdade. Toda vez que era sondado, atualizava a minha última função na Gillette, onde trabalhei durante 11 anos e pronto”. Quando se desligou da empresa, em 2003, teve de aprender a fazer um currículo na marra – mesmo com uma carreira numa multinacional, novas atribuições cada dois anos aproximadamente, pós-graduação em administração financeira na Fundação Getúlio Vargas e dois anos passados em Boston, Nos Estados Unidos, na matriz da Gillette, com direito a pós-graduação em gestão de operações em Harvard. “Eu queria colocar no currículo até a minha expertise em soltar pipa”, brinca Carlos. “Mas não sabia destacar meus diferenciais.”

Há três anos, Carlos é gerente da divisão de operação química da Novartis em Resende, no Rio de Janeiro. “Com o currículo antigo. Que tinha duas páginas, mas era extremamente poluído e cheio de informações, com certeza não teria sido selecionado”, diz ele, que mandou “currículo mala-direta” (exatamente o mesmo) para diversas empresas que o interessavam e também para cerca de 40 headhunters, contrariando as regras tácitas do mercado de caça talentos. O currículo bem-feito, que ele aprendeu montar por meio de uma empresa de recolocação como parte do pacote de saída da Gillette, tinha duas páginas. Na primeira, o cartão de visitas: nome, idade, principal área de interesse e resuma das funções exercidas. Na segunda, os cursos feitos, as datas, os nomes das instituições e detalhes de todos os cargos exercidos no último emprego. E, no pé da página, entre duas linhas, os primeiros empregos da sua carreira. Segundo ele, o antigo currículo não funcionava porque, “dependendo do dia e da hora, o recrutador não teria tempo de ler”. Já com o currículo reformulado, o recrutador que o chamou para a entrevista do atual emprego só olhou a primeira página. “Em 30 segundos, viu tudo o que precisava. Honestamente, nem sei se ele leu a segunda parte”, diz.

RÁPIDO E OBJETIVO

Existem poucas verdades absolutas na hora de pensar num currículo. Mas o que é unanimidade já faz com que você consiga mandar um currículo no qual o recrutador encontre respostas rápidas para as perguntas dele naquele momento: quem é essa pessoa? Qual sua formação? Onde já trabalhou e o que fez na sua carreira? Há quanto tempo trabalha e que resultado tem alcançado? Se essa apresentação (sim, você está se apresentando virtualmente para o seu possível entrevistador) responder às perguntas básicas e se você tiver as características exigidas para a vaga em questão, BINGO, suas chances de ser chamado para a entrevista são enormes. E é para isso que você manda um currículo, para chegar à entrevista. É o primeiro passo. Só depois é que você vai ver se conseguiu o que queria: o emprego.

Formado em economia e ciências sociais, com MBA na área de finanças, o paulistano Rodrigo Ventura, de 30 anos, já estudava mandarim a seis meses quando se deparou com o seguinte anúncio em inglês: “Empresa procura profissional fluente em português, inglês e mandarim, com MBA em finanças, experiência na área de seguros, idade entre 30 e 35 anos e mais dez anos de experiência para desenvolver projeto na Ásia”. “Olha isso, é a sua cara”, ele ouviu da mulher. O economista, que também é fluente em francês e espanhol e já tinha trabalhado em banco, na área de seguros, mandou seu currículo, que valorizava as experiências e contava as realizações. Isso graças às orientações que teve durante o MBA do Ibamec São Paulo, onde aprendeu a fazer um currículo eficiente. Antes, Rodrigo tinha um documento que não falava de resultados. Pior, falava conteúdo: só citava a empresa, o cargo atual e o pretendido e a data.

Rodrigo respondeu ao anúncio da multinacional e, graças às características apresentadas no currículo, ou seja, à história profissional que o documento contava, foi chamado para uma primeira entrevista e, na segunda rodada, ouviu um “então, muito obrigado” antes de começar a conversa. Ele não havia levado um business plan, tarefa solicitada na primeira entrevista, mas cujo prazo não havia sido estabelecido. Ao se explicar, ganhou uma semana, elaborou o documento e hoje ocupa o cargo de gerente de projetos para Ásia da Sistran, uma empresa de tecnologia da informação com sede em São Paulo. Até o final do ano, o economista se muda para Ásia, onde será o presidente local da empresa. Suas pretensões, de fato, saíram do pape.

O QUE NÃO POSSO FAZER

Nada pior do que causar no recrutador a sensação de perda de tempo. Por isso, não arrisque:

ü Não mande fotos -> A menos que você esteja se candidatando para uma vaga de comissário de bordo e o processamento de seleção exija o seu envio. Se não for esse o caso, guarde as suas fotos 3x4 para fazer documentos ou renovar a carteirinha do clube.

ü Não informar a pretensão salarial -> Mesmo que o anúncio você leia “informar pretensão salarial”, não escreva o quanto você quer ganhar. É muito cedo para tratar do assunto.

ü Não cite referências -> Ninguém quer saber nome ou telefone dos seus ex-chefes, por enquanto. Esse tipo de informação, que já foi usada, não é mais aceito como garantia. Deixe para passar esses dados se o recrutador assim os solicitar.

ü Não mande sem pensar -> Cada empresa recebe os currículos de uma forma: existem as que pedem envio por correio, outras que pedem por e-mail e outras que usam o cadastro do candidato no site. Informe-se. Isso vai poupar o seu tempo, a sua energia, o tempo dos outros e, provavelmente, vai reduzir a sua ansiedade. Afinal, você fez a coisa certa. Respire fundo e aguarde.

OS 10 MANDAMENTOS

Antes de fazer (ou refazer) o seu currículo, confira essas sugestões:

1. FOLHA BRANCA

Não tem por que você tentar demonstrar criatividade ou bom gosto mudando a cor do papel. No branco é mais fácil de ler, e pronto.

2. LETRA LEGÍVEL

Pense que o recrutador terá uns 500(via de regra) ou 10 000(vaga para trainee numa grande empresa) para ler. Use letra tipo Times New Roman, Arial ou Verdana no tamanho corpo 12 ou 14.

3. DUAS PÁGINAS

Só pense na terceira página se tiver uma longa e excelente carreira. Na primeira, indique sua formação, experiência e suas qualidades. Na segunda, vão os dados adicionais, como trabalho voluntário.

4. DADOS ATUALIZADOS

Nome, telefones (dois ou três), e-mail, endereço completo, nacionalidade, estado civil, número de filhos. Isso já dá uma idéia de quem você é. E faz o recrutador achá-lo com facilidade.

5. FORMAÇÃO

Mencione cursos de nível superior e pós-graduação. Coloque o ano em que começou e o ano em que terminou cada curso, o nome da instituição e o curso que fez, evidentemente.

6. EXPERIÊNCIA

Em ordem cronológica, do primeiro ou do último emprego. Inclua data de chegada e saída do emprego, a empresa e o cargo. Seus melhores resultados vão em uma linha.

7. CURSOS RELEVANTES

Inclua aqui só cursos ligados diretamente ao cargo pretendido ou á especialidade em questão. Não adianta informar que fez culinária na França se a vaga é para engenheiro químico.

8. IDIOMAS

Se é fluente, deve enfrentar uma entrevista inteira. Se for intermediário (consegue ler e escrever, mas não acompanha uma reunião), escreva isso. E, se for elementar, escreva elementar.

9. SÓ A VERDADE

Isso é consenso. A probabilidade de você ser eliminado durante a entrevista é gigantesca. Por isso, não se exponha a uma situação tão constrangedora, que costuma enfurecer qualquer recrutador.

10. PORTUGUÊS CORRETO

Terminou de escrever? Releia o documento em voz alta, várias vezes. É desatento? Não arrisque: pague para alguém fazer a revisão ortográfica para você. Isso conta pontos.



Fonte: Revista Você S/A.